EL DECALOGO DEL GESTOR DE TALENTO brujula en la atracción, retención y conquista de talento en las organizaciones

En esta época son útiles las herramientas que atraigan, retengan y conquisten al talento humano que construye los futuros dentro de las organizaciones, esta información me la envió una Colega llamada Emma Fabian, es una mujer dinámica, inteligente y que gusta de compartir estas referencias.
 
 
Emma me envió el Decalogo del Gestor del Talento, que es el siguiente:
 
 

 

El Decálogo del Gestor del Talento

1.     ¡Tiempo y recursos! Primer requisito: Su función será dedicarse en cuerpo y alma a "mimar" el talento.

 

2.     Estratega del talento: Analizará en profundidad las necesidades de la compañía en términos de talento, qué capacidades, qué nivel de compromiso y de actuación. Por otra parte, definirá la Proposición de Valor al profesional, es decir, concretará por qué una persona decide trabajar y permanecer en esa compañía y qué valor le aportará.

 

3.     Constante casanova: Se dedicará a acceder a las fuentes de talento (universidades, colegios profesionales, asociaciones, competidores), dándose a conocer, acentuando los puntos fuertes de las compañía, en definitiva seduciendo. Incluso en los sitios más insospechados. Si la empresa busca innovación, necesitará diversidad. Y la diversidad no está en un equipo formado exclusivamente por ingenieros de la misma universidad, primeros en su promoción, con las mismas aficiones. La seducción, además, será constante. Han perecido las fechas fijas de contratación y ha renacido la imaginación. Redactará anuncios creativos, ¿por qué no pedir que en el curriculum se especifiquen las aficiones, los trabajos voluntarios, los deportes practicados o los viajes realizados? A través de los estudios académicos no se puede intuir la inteligencia emocional del candidato. Y esa cualidad es básica para el compromiso.

 

4.     Informívoro del talento: Recogerá continuamente información de los movimientos del mercado y estará atento de los posibles movimientos de la competencia. Además, sin confiarse del enemigo pequeño. Internet ha abierto el espíritu emprendedor y aventurero de los profesionales, y no sólo de los técnicos.

 

5.     Catador del talento: Seleccionará en base a las capacidades, al compromiso y a lo que es capaz de hacer. Un profesional comprometido con su organización está motivado a aportar y a pertenecer a ella. ¿Los procesos de selección tiene en cuenta la capacidad de los candidatos a comprometerse? Además, deberá seleccionar diversidad si quiere innovación y ser muy flexible. El profesional con talento es muy exigente y puede que interrogue más en la entrevista que lo que pueda Ud. preguntarle. Si eso es así, es una buena señal. Sabe lo que quiere y puede escoger porque es bueno.

 

6.     Entrenador de entrenadores: La selección de los proyectos los utilizará como herramienta de desarrollo. Comprobará que la organización no tiene techos de cristal y que existen alternativas de desarrollo sin necesidad de ascender. Colaborará en la identificación de posibles candidatos para la promoción y en la formación de las capacidades.

 

7.     Constructor del compromiso: Amurallará la organización para que los profesionales no deseen cambiar de empresa a través de gestionar los estilos de liderazgo, diferencias entre la cultura actual y la deseada, el clima de los equipos, los niveles de equidad interna y externa de la retribución. No olvidemos que las intenciones siempre son buenas (liderar bien, pagar bien, buena cultura….), pero que como dice la Biblia, "el espíritu está pronto pero la carne es débil" (Mateo 26, 41). Así pues, medición y actuación en consecuencia, desarrollando el liderazgo a través de programas de coaching, de impulsar un cambio cultural o de revisar la política retributiva. El objetivo está claro: Reforzar el compromiso de los profesionales.

 

8.     Solucionador predispuesto: Cuando un profesional no alcance los resultados esperados, deberá analizar las causas y tener preparados posibles soluciones, que pueden ir desde incorporarse a otras áreas de la empresa donde desarrollar mejor su talento, hasta buscar las alternativas más adecuadas para el profesional y para la empresa para romper su vinculación, en el caso de que fuera necesario.

 

9.     Involucrador organizativo: Y para desarrollar toda estas tareas, además de contar con el apoyo de la alta dirección, necesitará que la organización se involucre, comunicando las iniciativas, recogiendo sugerencias e invitando a todos los profesionales a que den referencias para contratar a nuevos profesionales.

 

10. Negociador en el último segundo: ¿Qué hay mejor que charlar amistosamente sobre los motivos de cambiar de empresa con quien tiene decidido hacerlo? De esa entrevista se podrá conocer de primera mano las causas reales (siempre que el profesional no sea excesivamente diplomático) e incluso puede que en el transcurso de ella haya posibilidad de plantear una contraoferta y convencerle de no marchar. Tiene que apasionarle ese reto en el último momento, como a Michael Jordan le apasionaban los últimos segundos del partido, tanto que incluso se bautizó como "la historia de amor con la bocina". En veinticinco ocasiones consiguió la canasta de la victoria a pocos instantes del final.

 

Fuente: http://www.pilarjerico.com/el-decalogo-del-gestor-del-talento

 

                                                                            

 

 

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Bing: Ahorra tiempo y clics cuando buscas en Internet

DEFINICION DE COMPETENCIA LABORAL ¿Qué es la competencia laboral?

Mi definición de lo que son las competencias laborales de mi tesina: "Diseño de Capacitacion con Enfoque en Competencia Laboral" Universidad Nacional Autónoma de México del año 2002 Mexico, es la siguiente:

"La competencia se define como la integración de actitudes, conocimientos, habilidades, valores en la actuación experta de una persona, quien presenta evidencias, de acuerdo a la norma prevaleciente y por encima de la misma, logrando una diferencia notable y observable, así como medible en base a los resultados de su actuación laboral"

motivaciondelogro@gmail.com

Una opinión sobre el Nestea, hoy sabe horrible, porque le quitaron el sabor mentolado y fresco que dejaba en el paladar

El internet es una herramienta de libertad de expresión, y por lo tanto quiero compartir mi punto de vista sobre el sabor de esta bebida refrescante.
Actualmente en la Ciudad de México se comercializa el Nestea, y hace unos años, el sabor era verdaderamente delicioso.
"Tenía un rico sabor a te negro, pero con un agregado que no tenía ninguna bebida en ese momento, el sabor mentolado y fresco que dejaba en el paladar"
"No recuerdo cuando, pero hace unos meses cambiaron el sabor, sin consultarme...je je je, a un sabor demasiado dulce como el de un jarabe, y perdiendo el sabor mentolado que lo caracterizaba".
Hoy en día prefiero consumir el Nestea sabor durazno:
"El sabor me gusta, en realidad el Nestea original, perdio eso: "originalidad", sabe horrible, demasiado dulce, y solo sirve para apagar la sed un "rato", nada mas.
No se que realice la gente de Mercadotecnica en sus oficinas, pero le quitaron el "alma" a esta bebida.
Ah, y la bebida en cualquier restaurante de hamburguesas sabe como lo comenté demasiado dulce, perdió el "sabor mentolado y fresco que lo caracterizaba".

Ah, y me faltó agregar que es una bebida sin gas.

LOS NI-NI La generación de los NI estudia, Ni trabaja: Tips y sugerencias para afrontarlo con éxito

Hoy salió publicando en la revista semanal DIA SIETE del periódico El Universal de la Ciudad de México un articulo de los jóvenes que tienen entre 12 y 29 años de edad, y que no tienen trabajo y que ni van a la escuela.
La situación es grave dado que hay un sector de la población joven, que " no hace nada".
Esta situación es delicado dado que afecta "la motivación" y el plan de vida de cada persona, debido a que se trunca por no tener una "misión en la vida".
Los factores que originan esto son económicos, familiares, educativos entre otros.
La falta de oportunidades propicia que la gente joven "no tenga un plan a futuro".
"Hay una época de la vida, donde nadie te dice que decir, que hacer, que pensar...porque a llegado el momento de pensar y actuar por ti mismo".
Llega el momento en que: "un examen decide tu ingreso a bachillerato y también tu acceso a la licenciatura en el caso de México".
Es la etapa, donde una simple decisión determina un trabajo.
"He visto jóvenes que egresan del bachillerato y la mayoría continúan estudiando la Ingeniería, y los que no se dedican a trabajar en el oficio que estudiaron o a otra actividad alejada de sus verdaderas capacidades".
"En cuanto a lo laboral, no puedes acceder a un empleo digno, porque estas "muy chico", y donde quiera que vas no hay oportunidades, quizá dentro de la familia únicamente".

¿Qué alternativas existen para reducir esta tendencias de jóvenes de los SIN NADA?

Realizar eventos que atraigan a los jóvenes, musicales, deportivos, culturales, y mediante los mismos informar, invitar e inscribir a los jóvenes interesados a ingresar a un programa de desarrollo de habilidades de vida y orientación personal donde encontraran información, vinculos y soluciones a la situación que viven.
Estos programas de formación involucrarán a que el joven desarrolle varias habilidades.
Interacción personal
Trabajo en grupo
Tomar decisiones
Elaborar plan personal y profesional de vida

"Si no hay oportunidades laborales y de estudio, mejor me quedo encerrado en la casa viendo la televisión y pensando en mi persona" "Cada día pasa y no pasa nada, sabes, me inscribí a un curso de baile, pero el instructor, no llegó, que lastima ya no me dan ganas de ir".

Involucrar a los jóvenes en trabajos de grupo y comunitarios les permitirán interactuar con jóvenes de su edad y encontrar soluciones, amistades y un vinculo externo para encontrar una superación y creación de un plan personal de vida.

"Lo importante es sacarlos de su encierro, dentro de sus casas; buscar la forma de interesarlos en vivir la vida que tienen, aprovechar las oportunidades que se les presenten".

"El lenguaje de los jóvenes implica entender que hacen y a donde quieren llegar con todo", realmente debes de pensar y ser como ellos, entenderlos comienza pensando con el joven que todos tenemos dentro, pues es una etapa de éxitos, también de fracasos y lo ideal es que haya un equilibrio, no imagino como sería una persona, que en la vida le va mal a cada rato".

SUGERENCIAS:

Sugiero para atender este problema, la dirección de los padres es muy importante, si esta uno u otro de los papás buscar un especialista en ciencias del comportamiento, si eres un joven y te encuentras en esta situación te recomiendo leas el siguiente libro: How to Make Friends and Influence People, en español se llama ¿Como ganar amigos en influir en las personas?, de Dale Carnegie, la editorial es Hermes, sin embargo creo hoy en día ya la editan otras empresas, sin embargo es un clásico de superación personal.

En dicho libro aprenderas técnicas para relacionarte con las personas. Este libro trae un enfoque 100% norteamericano de motivación de logro. No conozco algun libro en México con este enfoque, creo que ya es hora de escribir uno, ojala, yo lo escriba...

En el mismo libro encontraras información práctica, empirica (en base a la experiencia), de personas éxitosas, también de gente como tu y yo "normales" , platicando sus vivencias, pensamientos, frases de motivación, ejemplos de fracasos y recuperación en la interaccion con otras personas, y que mucho del éxito en tu vida depende de la competencia de influir en otros etc.

Soy de la idea que la interacción con los demás es muy importante, y la habilidad que logres en interactuar con tu circulo social y más alla de el, te abrirá las puertas para un mundo mejor y diferente.

Este libro es un buen consejero en épocas de crisis, en épocas donde no hay nadie que se te acerque y te guié hacia algun lugar. De pronto la etapa de la adolescencia, muchas veces incomprendida, requiere de herramientas como esta que te empodere a realizarte como persona.

El autor Dale Carnegie, fué una persona preocupada por enseñar habilidades de interacción social a personas de negocios, amas de casa, empleados gubernamentales, etc. que requerían recetas "rapidas" y efectivas, no teorías inservibles.

En dicho libro leeras que el autor en una época de crisis cayo muy bajo, solo y sin ningun plan o futuro, tenía que hacer algo con su vida. Fué rechazado para dar clases en importantes instituciones educativas. Fué aceptado por fin en una institución y el libro que seguro buscaras que te recomiendo, fue el manual del curso.

Te deseo suerte y el éxito de este país depende de tu éxito también.

Saludos

Lic. Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com





 

EMPLEO, TRABAJO, OPORTUNIDAD LABORAL, BOLSA DE TRABAJO como TECNICO DE SERVICIO en motores diesel y maquinaria Caterpillar

 

 

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Da servicio a motores y maquinaria Caterpillar!!!

 

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Bachillerato o carrera técnica concluida en Conalep, Cbtis, Cecati, o afín, combustion interna,

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Ofrecemos: Sueldo Base, Prestaciones de Ley, Prestaciones Superiores, Hospedaje, Alimentación,

Carrera Servicio Cat (minería y construcción).

 

Envía curriculum detallando experiencia a : lperez@madisa.com

 

El empleo es para jovenes interesados del estado de Guerrero, Morelos, Toluca, Puebla

 
                                                  

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¿Quieres un regalo de cumpleaños? Messenger te lo da

REDES SOCIALES el source, reclutamiento de personal, busquedas

El tema de las redes sociales es un tema muy interesante, que cuando tiene uno la oportunidad de
ver como una araña teje su red, puede uno darse cuenta de la capacidad de las redes sociales y la
forma de vincularse y relacionarse mediante ellas.
Hace unos días ví el funcionamiento de un sitio Linkedin, en el cual los usuarios comparten vivencias,
discusiones de temas especificos, así como comparten su perfil con los demás miembros de dicho grupo,
sino tambíen lo hacen público mediante internet.
La necesidad de hacer estas busquedas es rastrear otros medios de reclutamiento ,y la red
es un mundo de redes con mucho potencial.
Por allí ví un perfil de una persona de recursos humanos que trabaja dentro de un outsorcing importante,
y se dedica a la busqueda de ejecutivos en sistemas. Pude constatar el perfil curricular de esta persona
y vi la capacidad de fuente o recursos en cuanto a base de datos que proporciona el internet.
Haciendo una analogia, la busqueda de personal mediante herramientas de internet, es lo más parecido
a la busqueda de petroleo u oro. Aparentemente el lugar de busqueda no promete encontrar nada,
pero de cierta forma al ubicar una "fuente", parece descargar recursos sin fin.
Dicho comportamiento en la busqueda de personal lo he visto con puestos que en un principio no
tenía respuesta por los candidatos, pero al utilizar varios medios, puedo dar razón que la capacidad
multiplicativa de un anuncio en el cual ofreces trabajo es enorme.
Por alli, un colega me platicó de su inquietud de realizar una "base de datos" y proveer a las personas
de servicios en recursos humanos. Creo que lo anterior es formar un "source", y cultivar la información
para tener al día datos criticos e importantes para agilizar la toma de decisiones y concretar los retos
que se presentan en las áreas de busqueda de personal.

 

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Messenger cumple 10 años de ser parte de tu vida

Road Mapping: Mapeo del Camino aplicado al desarrollo personal, desarrollo profesional

MAPEO DE CAMINO (técnica aplicada a la vida personal)

Aplicación: Cuando quiera implementar planes para lograr que una visión se vuelva realidad.

Para el diseño se requiere categorizar los objetivos prioritarios de los cuales tenga yo dominio:

Para mi aplicación diseñé los siguientes:

1. MEJORA DE HABILIDADES

2. DESARROLLO PROFESIONAL

3. ORGANIZACION DE FINANZAS PERSONALES

4. MEJORAR HABITOS DE VIDA SALUDABLES

5. DESARROLLO DE PLAN DE VIDA FAMILIAR

A continuación muestro el siguiente ejemplo el cual diseñé con un estilo ordenado y secuencial (inicio, desarrollo y fin) por cada plan. Evidentemente requiero resumir la información y hacerla más simple.

El Mapeo de camino parte de la siguiente pregunta:

¿Dónde necesitamos encontrarnos en 10 años?

Respondere a la siguiente con toda esta información, que requiere mi prioridad.

Plan personal

MEJORA HABILIDADES

Maestría o doctorado
1. Estudiar maestría o doctorado
2. Investigar oferta en la Unam o cualquier universidad que brinde una maestria, yo sugiero una universidad de prestigio, estamos no solo invirtiendo en conocimiento sino en prestigio
3. Conocer el examen de ingreso y las fechas
4. Inscribirse al examen
5. Estudiar en base a un cronograma los temas para el examen
6. Acreditar el examen para ingresar
Dominio de idioma inglés con certificación
1. Elaborar un presupuesto de gastos para cursar en una buena escuela y de
calidad donde logre la certificación requerida.
2. Seleccionar la escuela, las clases, definir los tiempos y etapas para lograr la meta.
3. Iniciar y finalizar en los tiempos establecidos el idioma inglés, leerlo, hablarlo, pensar en inglés, acreditar los exámenes y mostrar la competencia.


DESARROLLO PROFESIONAL

Establecerse en una empresa con plan de vida y carrera.
1. Tendría que seleccionar una empresa que tenga plan de vida y carrera
2. Investigar que empresas existen
3. Las mejoras que pueda hacer las realizaría sobre la marcha “trabajar y estudiar”
4. Buscar vacantes con responsabilidad
5. Prepararme para las entrevistas con los reclutadores.
6. Diseñar un curriculum a prueba de balas, actualizar información.
7. Inventariar a las empresas y reclutadores y las vacantes a las entrevistas que asista.
8. Elaborar un diario de retroalimentación de preguntas que se me hacen
9. Cuidar mi imagen personal ropa, corbatas, corte de cabellos, manos bien hidratadas, asistir
puntualmente.
10. Llegar con actitud positiva a las entrevistas, observar la apariencia del reclutador y vender lo mejor
de mi persona, utilizar reforzadores personales.
11. Estudiar para los exámenes de conocimientos con antelación diseñando un plan diario por temas a estudiar, “ser hábil
para evitar “quemarme las pestañas”.
12. Conocer mis fortalezas y debilidades, autoconocerme balancear mi comportamiento en verdad a lo que soy para lograr
los empleos.
13. Pensar en base a sistemas en base a orden.

Para entrar a un plan de vida y carrera a mi parecer se requiere capacitarme en las siguientes temáticas:
1. Manejo idioma inglés
2. Experiencia en manejo de personal jefatura o gerencia
3. Para una gerencia o jefatura piden los siguientes conocimientos:
3.1 Elaboración de nómina
3.2 Conocimientos de Imss e Infonavit
3.3 Seguridad e higiene
3.4 Relaciones laborales, despidos, finiquitos
3.5 Sindicatos
3.6 Desarrollo organizacional
3.7 Requerimientos STPS en cuanto a capacitación de personal
3.8 Evaluación de desempeño, clima laboral (técnicas estadísticas)
3.9 Responsabilidad, carácter, trabajo bajo presión.
3.10 Bilingüe o trilingüe
El plan para lograr la experiencia anterior sería mediante asistir o impartir:
1. Cursos
2. Diplomados
3. Especializaciones
4. Lectura de temas especializados
5. Involucrarme en posiciones que impliquen responsabilidad
6. Presentar ponencias en congresos o dar cursos de capacitación
7. Publicar en todos los medios existentes mi pensamiento e inquietudes


ORGANIZACION DE FINANZAS PERSONALES

Establecer un plan para sanear mis finanzas personales para trabajar en dos aspectos:
Ingreso por sueldo (ingreso ganado por estar como empleado en una empresa)
Ingreso adicional no por sueldo
Ingreso pasivo (generando deuda, que los demás paguen mi deuda)
Para establecer un éxito financiero se requiere:
Disciplina, trabajar en base a sólidos valores y principios y trabajar en base a planes fuertes.
1. Generar cultura de ahorro mediante una cuenta bancaria o un cochinito
2. Vender servicios para “hacerme” de un ingreso adicional además del sueldo.
3. Trabajar en base a una fuerte motivación y concentración para lograr la meta
4. Pensar responsablemente.

MEJORAR HABITOS DE VIDA SALUDABLES

1. Monitorear salud cada 6 meses
2. Generar rutinas entre semana de ejercicio o fines de semana
3. Cuidar alimentación
4. Pensar en estrategias de afrontamiento de stress saludables

DESARROLLO DE PLAN DE VIDA FAMILIAR

Como todo ser humano el éxito va ligado a la vida personal, no se puede contemplar un éxito individual sin ver hacia el mundo interno que uno posee.
Como todo en esta vida la familia evoluciona y uno requiere fijar los deseos en planes concretos para el hoy, para llegar a esa realidad deseada.
Los cambios económicos son importantes y no solo el dinero, el vaivén del mismo “hoy tienes dinero, mañana no tienes”, sino los problemas sociales como la falta del agua que afecta “los estilos de vida y conductas personales”
La preservación de una sociedad está en la familia misma. Formar una familia requiere a mí ver:
1. Compromiso
2. Respecto
3. Orientación a la familia
4. Trabajo

PLAN PARA FORMAR FAMILIA mediante el Mapeo de Camino

1. Formalizar con la pareja mediante casarse por el civil y/o religioso
2. Mantener un flujo de dinero constante para superar los vaivenes económicos en base a:
2.1 Ahorro constante
2.2 Ingreso ganado
2.3 Ingreso pasivo
2.4 Mantener un ingreso que mantenga la economía familiar sana
3. Teniendo una economía solida estará satisfecho el techo, sustento, vestido, salud, economía familiar
4. Lo anterior da fortaleza para cualquier plan a futuro de éxito familiar
5. Fundado en valores como el respeto, el compromiso, la lealtad, la reciprocidad

Tengo que resaltar que intente desarrollar los caminos posibles para llegar a la meta en base a un objetivo deseado; no establecí tiempos de entrega de estos objetivos.
Necesito establecer los segmentos y etapas por cada actividad para hacerlo realidad. Por lo pronto está diseñado y no establecí los periodos y responsabilidades a las que me comprometo para desarrollar los apartados.
Evidentemente son varios planes simultáneos que deseo desarrollar.
Para el éxito de estos planes evidentemente bajarlo en:
Un plan o cronograma estableciendo segmentos, responsabilidades y tiempos de llegada a la meta , ejecutarlo y apegarse a dicho plan elaborado en papel.

BENCHMARKING definición, concepto, significado

Spendolini M.J (1992)"Un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones que son reconocidas como representantes de las mejores prácticas, con el propósito de realizar mejoras organizacionales"

Recuerdo a un maestro muy conocido que nos decía "copiar, copiar y superar", tomar en cuenta modelos a copiar, al mejor en su especialidad; observar como lo hace y posteriormente superarlo.

Spendolini, permite entender en su obra que el Benchmarking es un proceso de evaluación de información de la empresa sujeta a analisis; lo destacado no solo es el concepto sino la estructuración del plan y equipo de consultores para iniciar un Benchmarking, así como la atmósfera en base a la reciprocidad de recopilación de la información con las áreas clave de la organizacion investigada, y el beneficio para las empresas de conocer datos importantes y por lo tanto el resguardo del aspecto legal que debe cuidarse al iniciar o planear un proceso de evaluación de este tipo.

Te invito a www.logro.com.mx

Comentarios: clientes@logro.com.mx

CAROLINA HERRERA competencias laborales: Una competencia que le da mucho dinero.

"No sé coser ni un botón, soy una diseñadora que no sabe hacer un patrón o cualquier trabajo de costura que implique tomar una aguja. Sólo tengo la suerte de que Dios me dio el ojo para la moda"

Lo anterior de un articulo de Claudia Ramirez en la sección Kiosko del periodico mexicna El Universal, en la segunda página de su sección de espectaculos, acerca de Carolina Herrera.

Y yo que pensaba que era importante saber coser un botón o coser un pantalón roto por algún contratiempo que pudiese surgir.

Algunos hoteles llegan a obsequiarte una carterita con agujas e hilo de colores como negro, blanco, por si pasas un desaguisado con la ropa.

Bueno...hija de una familia acomodada de Caracas Venezuela, y persona que se codea con el glamur en Nueva York; como podemos saber es necesario saber "gestionar los talentos de los demás en una idea común, donde tengas beneficios importantes por hacer uso del "don de gentes".

Carolina Herrera tiene un gran talento; una competencia que le permite de sus diseños crear costura de alto impacto.

RETROALIMENTACION NEGATIVA en el show de Paris Hilton, My New Best Friend

Hace unos días tuve la oportunidad de ver el Reality Show de la controvertida Paris Hilton llamado My New Best Friend, donde jovenes de Estados Unidos realizan varias pruebas para eliminarse y quedar solamente una, quien será la ganadora y compartirá ser la amiga cercana o intima de Hilton.

LLamó mi atención la prueba donde las participantes se encuentran en un estrado, donde serán juzgadas por personas que no se imaginan que hablaran de ellas; ¿quiénes?.

Una de las chicas participantes toma el papel de juez ante la mirada de Paris Hilton, sentada viendo las incidencias y dando su opinión.

¿Qué diría de ti, querido lector tus enemigos, tus ex-novios (as), ex-amigos (as) aquellas personas que no son afines a ti, y que de alguna manera te conocen.

Hacer la reflexión, te brinda bastante información que las personas dirian de ti, orientandonos a la técnica de la Ventana de Johari, que se utiliza para desarrollo de personal, para sesiónes de desarrollo grupal, con una madurez, accesar en el cuadrante de información.

Ellos conocen de mi-yo no conozco de mi

Dar información de la visión de los demás respecto a tu caracter, personalidad, y "cosas" que tu conoces, que no te gustaría que los demás dijeran de ti, hace de la situación verdaderamente incomoda.

En el reality que platicamos de ejemplo, las personas entrevistadas y que hablan de las participantes, son amigas traicionadas que les bajaron el novio, amigas enemigas que hablan mal y de aquellas conductas inapropiadas "socialmente", como diriamos en México, "es una zorra", se acuesta con todo mundo, hasta personas que hablaran de ti, y no conocen "nada malo de ti".

Es sorprendente la información que se rescata de esta dinámica presentada en el reality.

Para más información consultar temáticas de grupo acerca de la retroalimentación en grupos y la Ventana de Johary.

Por último: ¿Qué opiniones dirian de ti las personas que más te desagradan?

Agradezco comentarios en:

motivaciondelogro@gmail.com

Buscador de empleo, trabajo en México llamado OCCmundial

http://www.occ.com.mx/


Encuentras empleos en la Ciudad de México, así como en todo el país, la oferta es variada.

Encuentras ofertas abiertas, que son anuncios sin tantos requisitos y anuncios cerrados, con requisitos más estrictos.

Existen anuncios confidenciales que pueden vincularte con buenas empresas.

Para anunciarte como empresa requieres pagar una suscripción.

Como buscador de empleo es fácil navegar,así como reclutador.

El servicio está disponible las 24 horas.

En un anuncio espectacular en la Ciudad de México, decía de Occmundial, el sitio más temido por los jefes de las empresas, en referencia que los empleados utilizan este buscador para cambiar de empleo.

www.logro.com.mx

Errores en la busqueda de empleo

Lista de errores para evitarlos:

Enviar curricula a vacantes, sin guardar una copia del teléfono del reclutador para contactarlo.

No adaptar en la medida de las capacidades el curriculum a la vacante anunciada.

No actualizar el curriculum.

Mantener apagado el teléfono celular debido a descarga de la pila o descuido de no cargar la pila con anticipación o olvidar el celular en otro lugar.

Guardar un registro de entrevistas y escribir las preguntas que hicieron los entrevistadores, de tal manera de tener una guía de preguntas probables, así como un plan para contestarlas todas.

Perder la fe de que se puede encontrar trabajo como empleado.

No trabajar en equipo para encontrar vacantes con amigos o colegas que se encuentren la misma búsqueda de trabajo.

No dar seguimiento a las oportunidades laborales de conocidos y/o amigos.

No mantener la seguridad de que el conocimiento y valía que uno tiene es un factor importante al considerar sueldos.

En empresas familiares dirigidas por algún miembro de la familia, ser incisivo y detallista en el tipo de oferta que ofrecen para no tener un desencuentro.

No aprender inglés u otros idiomas que hagan la diferencia.

Percibir la discriminación de los reclutadores por cuestiones de sexo, edad, experiencia como una oportunidad para ampliar la perspectiva y no limitarse a unas vacantes.

No hacer un plan de negocios fuerte y robusto para desarrollar por propia cuenta un concepto de negocios atractivo y joven.

No preparar la entrevista con tiempo.

No presentar escenarios de presentación de información de forma espectacular o que incite la curiosidad del reclutador y simpatía.

¿Dónde encontrar buenos empleos en México? trabajo, empleos, bolsas de trabajo, curriculum

Con la experiencia puedo compartirte que internet es una herramienta muy útil para encontrarlos.
Hace algunos años las oficinas de reclutamiento se llenaban de candidatos, esperando ser entrevistados por el seleccionador.
Hoy en día las entrevistas iniciales y profundas se realizan vía telefónica y ahorras bastante en darte cuenta del perfil del candidato.
Las distancias se acortan y se optimiza mucho mejor el tiempo.
Te recomiendo los siguientes sitios para buscar empleo en México:

www.occ.com.mx

www.zonajobs.com.mx

www.vivastreet.com.mx

www.oxl.com.mx

www.computrabajo.com.mx

www.empleo.gob.mx

www.trabajaen.gob.mx


Lo importante es monitorear los trabajos y dar seguimiento a los mismos.
Diseñar un buen curriculum.
Tener automotivación y superar la frustración de buscar empleo.
Poseer autodisciplina para perseguir el objetivo.
Hacer uso de redes sociales, amigos y conocidos.
Levantarte temprano y asearte diariamente.
Superar no verte deprimido.
Trabajar mentalmente el estado de somnolencia de no poseer empleo.
Insistir, insistir, insistir.

Agradezco tus comentarios!!!

Visita: www.logro.com.mx
clientes@logro.com.mx

Si no cuentas a los demás tus éxitos, seguramente jamas sabran de ellos

Recientemente el magnate norteamericano compró RAW, la empresa de lucha libre en EU, además de todos los beneficios mercadologicos que brinda este negocio.
Hay que vender...Trump, vende su imagen, y deja que el negocio se involucre con su imagen.
Vender, vender, vender es la premisa.
Cacarear el huevo, decimos en México.
Algo que alguna vez le leí y que tengo presente, para la gente que busca una promoción o "Cambiar de Altitud".

NETWORKING

En el año 2000 en un curso de Formación de Instructores de Capacitación, la tarea fué diseñar
un curso de capacitación novedoso, donde aplicaramos las técnicas enseñanza-aprendizaje
aprendidas en el mismo.
En el sorteo me tocó la técnica de Tormenta de Ideas "brainstorming", donde los participantes
de forma creativa dan una solución a un problema o a una pregunta. El facilitador
deja que el grupo participe voluntariamente y anota las ideas en el rotafolio.
La idea es permitir la creatividad del grupo, en un ambiente de coperación.
El tema que dí fue el Networking, lo sustente de internet, de lo leido en revistas
acerca de las redes de trabajo, las redes personales, la red de amigos, entre otras redes.
La capacidad de estas aplicaciones es impresionante. Con la llegada del internet la
interacción social se realiza no solo con mi grupo más cercano, sino entre varios grupos
de diversos tipos, tengan o no tengan algo en común conmigo, como es el caso de Twiter.
Twiter, lo más parecido a un blog, y que solo permite no más alla de 140 palabras y donde
te puedes explayar libremente acerca de lo que vives, piensas, etc.
Tienes a tus seguidores y a las personas que te siguen.
Hay artistas, científicos, facilitadores y gente común de diversas profesiones.
Al momento de escribir esto, puedo decir que he encontrado un auge importante en personas
de habla inglesa.
Imaginen que capacidad de relacionarse tiene este sistema , que puedes seguir al guru (experto)
de negocios favorito por la red, y en el instante mismo en los que esta pensando, o esta haciendo.
Las aplicaciones son infinitas.

Luis Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com

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Conoce el reto de esta semana y y gana con Perfil de Windows Live

PIENSA EN GRANDE según Donald Trump, para ti un regalote!!

¿Cuál es el Incentivo de la Motivación de Logro?

Con esa pregunta inicia un capitulo de motivación humana de David D. McClleland, investigador de la motivación de logro.
Con una rigurosa metodología científica y sustento teórico construye el conocimiento este auto.
El incentivo para la Motivación de Logro es "el gusto de hacer las cosas bien".
En esta época de contrastes económicos de desempleo es urgente mantener la motivación permanente en todo momento.
¿Qué motivación está detras de quien trabaja sin un incentivo económico?
Recuerdo un anecdota de Donald Trump, donde en la época de los 90s en Nueva York tenía deudas con más de 100 bancos y veía en el frio invierno, caminando por las calles nocturnas a un mendigo, Trump: decía que valia la deuda de esos 100 bancos más ese mendigo que el.
El desafio de hacer las cosas bien.
De liberarse de una estructura.
De crear una nueva tendencia, de un mejor futuro, de una forma más competitiva y económica en el home office.

motivaciondelogro@gmail.com

Orientación Vocacional

Estaba checando la información estadística de la campaña de Google y observamos una tendencia importante en estos días para el tema Orientación Vocacional.
Mis dudas comenzaron a emerger, dado que a mi juicio no estamos en una época de busqueda de información respecto a conocer la orientación vocacional de los y las jovenes que ingresan al bachillerato.
En estos días estan por definirse los resultados de los éxamenes para ingresar a la UNAM, POLI, y demás escuelas del bachillerato.
Mi tesis al respecto es que el usuario de internet, se acerca a buscar información porque se da cuenta que su elección de estudios no es adecuada, al percibir que el ambiente de la carrera que eligio, no es correspondido como quisiera.
Su primera busqueda la realiza en internet, sondeando la información que le oriente en su toma de decisión.

La Orientación Vocacional clarifica muchas cosas respecto al desempeño a futuro exitoso en base a un estudio concienzudo de las habilidades, fortalezas, capacidades, aptitudes de la persona, así como definir un plan junto con la persona interesada como su familia, que mayor parte sufragará los gastos profesionales.

Cualquier duda o comentario estamos para ofrecerle soluciones efectivas.

Luis Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com

COMPETENCIAS LABORALES

Mucho se ha escrito del tema de las Competencias Laborales, desde que me acerqué al tema por primera vez en el año 2000.

Las instancias internacionales OIT y CINTERFOR..

Mi acercamiento fue conociendo toda la literatura al respecto de la Organización Internacional del Trabajo OIT y del Centro Interamericano de Formación Profesional CINTERFOR.

David. C. Mclleland las calificaciones escolares no predicen éxito en el campo laboral.

Leí a David C. McLelland que nos refiere el tema de la motivación de poder, motivación de logro, motivación de afiliación y la motivación de evitación.
Sus libros son científicos con referencias de otras investigaciónes al respecto.
Entre sus públicaciones tuve la oportunidad de leer en inglés la de Talent and Society. En esta última obra refiere que los alumnos con excelentes calificaciones no predicen un desempeño a futuro laboral éxitoso.

Inteligencia emocional importante para manejar emociones.

Por allí está el libro de Inteligencia Emocional de Goleman, y su amigo Peter Salovey, que refieren la importancia de conocer, identificar las emociones del otro, y tener la capacidad para demostrar, ser consciente de los sentimientos para tener un control emocional y el nuevo paradigma que impulsaron con su obra, los talleres de inteligencia emocional.

Se ha publicado mucho, por ejemplo Martha Alles sus temas comerciales.

Las competencias laborales en su momento leí a varios autores sudamericanos.
Por alli surgió Martha Alles, con su mercadologica coleccion de Competencias Laborales.

De los gurus de las competencias en norteamerica.

Por alli un autor llamado Spencer, que todavia es citado en la temática de las competencias. Los modelos britanicos, norteamericanos, franceses de competencias, ah y el mexicano.

Su utilidad no es clara, los certificados de competencia laboral.

Aun no conozco que los certificados obtenidos por competencia laboral sean valiosos para buscar trabajo.

La competencia laboral es una suma de inteligencia emocional, desempeño no en base a calificaciones, sino al trabajo mismo, las evidencias de una labor competente, y un fuerte componente de motivación de logro.


La motivación de logro y las competencias laborales.

Esto último es fundamental para impulsar el desarrollo económico de nuestro país, con nuevas empresas y organizaciones, que vislumbra un emprendedor. McClelland investigó la motivación de logro de las naciones por medio de la literatura y encontró que daban saltos económicos importantes.

Cursos de identificación de competencias laborales.

En Cuernavaca en estos días hay un curso patrocinado por instituciones internacionales que tienen que ver con la identificación de competencias laborales.

Bueno...mucho ruido y pocas nueces...y un gran desempleo, pero detras una llama de emprendedores para hacer un salto económico en esta nación.

Persiste los modelos de competencias laborales a la medida de la empresa, desarticulados de un sistema de normalización de competencia laboral, de tipo particular


Hoy en día las entrevistas son por competencias laborales, donde el entrevistador pide al candidato que en base a sus vivencias comenté que situaciones de liderazgo ha participado, de adaptabilidad, de trabajo en equipo, de trabajo bajo presión, de varias competencias comunes a varios puestos.

En la primera idea de competencias laborales que conoci, escuche la desaparición de los puestos de trabajo, pero bueno, eso no es cierto. Hoy en día se hacen descripciones de puesto por competencias laborales.

Mediante las competencias laborales se vislumbra a futuro un desempeño éxitoso del candidato.

Ciertamente encuentro mucha desinformación en el tema, en lo que es verdaderamente la competencia laboral. Sus ideas fundamentales no son del todo claras.
La educación para toda la vida, la capacidad de tranferir tus competencias a otras labores similares, la facilidad de emplearte por tener un certificado que diga competente.

Yo hice una tesis que se llama: DISEÑO DE CAPACITACION CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS LABORALES. Quien lo desee consultar se encuentra en la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Autónoma de México y en la Facultad de Psicología.

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Lic.Luis Fernando Pérez
Psicología Organizacional
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Motivación de logro

domingo 7 de junio de 2009
Motivación de logro
La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó

La motivación de poder
La motivación de logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación

La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.

Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.


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jueves 7 de mayo de 2009


Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y la invitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizo un trabajo en equipo, el cual consitió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo habia compañeras muy guapas y carismaticas. Cuando ensayabamos junto con los demás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en un concierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedio?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.

"...el cómo y el porqué la conducta de un individuo afecta la conducta de otros".

La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.

Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectos de Auditorio y los Efectos de Coacción.

En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.

En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia de otros individuos también dedicados a la misma actividad.
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domingo 3 de mayo de 2009
3 de mayor Domingo en Ciudad de México
Hoy domingo por la mañana fui a comprar el periodico El Universal como cada ocho dias.
En la sección de empleos, hay unas cuantas páginas dedicadas al tema. Una sección completa para varias secciones...el periodico el día de hoy muy delgado en papel.
La ciudad estuvo tranquila, libre de trafico, con un sol veraniego con ausencia de playa.
Dada la contingencia existente en la ciudad ha disminuido la gente que este fuera. En plaza universidad, solo el Sanborns estaba abierto, ah...y el Haggen Das (la tienda de helados), bueno, tambien la comida rapida "solo para llevar", pues ya no se puede comer en el área de comida rápida, solo puedes hacerlo en tu casa.
Las noticias radiales analizan las cosas y las desmenusan, pero agotan el tema. La misa via radio, no es lo mismo.
Los tapabocas son menos, pero si hay algunos cuantos que lo utilizan, entre ellos yo.
Por alli te dicen que es "una conspiración mundial", bueno, yo pienso que no es cierto, si lees la información desde diversos angulos pues te formas un criterio diferente.
Que los chinos se llevan a los mexicanos a cuarentena, que algunos países, entre ellos Cuba no permiten vuelos de México...de pronto surge la verdadera cara de los países que México a cobijado...
Aquí en México ves a Chinos, Japoneses, Argentinos con sus negocios por doquier.
Bueno...ya tendran su momento...
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viernes 1 de mayo de 2009
El tema de los Memes y la Influenza (gripe porcina)
El día de hoy aquí en la Ciudad de México, es un día inusual para mi. Me siento como el 1 de enero de cada año, donde los comercios en general están cerrados.
Hoy unicamente salí a una tienda de autoservicio, y se me hizo extraño que los carros del super te los daban con el uso de unos guantes de plastico transparente y una persona de la tienda limpiaba con un líquido el metal de donde se agarran y te los daba "sanitizados". Fué extraño para mi sorpresa entrar a la tienda como si entrara a una camara de refrigeración donde te piden que uses tapabocas o te cubras las manos debido a que hay alimentos congelados.
Hoy comienza una cuenta regresiva para regresar a la normalidad de "la vida cotidiana" antes del 6 de mayo.

¿Porqué recuerdo a los famosos Memes?
Porqué fué mi primer idea de tema de tesis a raiz de comprar un libro de una britanica llamada Susan Blackmore y me dió todo un panorama de estos virus culturales que existen en nuestro medio ambiente. Recuerdo las citas de "El gen egoista" de Richard Dawkins y toda la gama de información que existe en internet acerca de la cultura memetica.
Ah...recuerdo que mencionaban que los virus "mutan" y que los genes generan copias de si mismos con fidelidad y calidad.
Hoy aqué en México lo que hay es un virus que "muta" que cambia y es diferente.
En el caso del tema de los memes, su capacidad es una analogia de los genes, de ser una copia fiel de si mismo.
En este momento me saltó esta reflexión.
No puedo evitar decir que al salir a la calle existe cierta sensación de vacio social, como si todos fueramos una especie de Zoombies.
Espero que la contingencia termine pronto.
Bueno...me tocó vivir en la época de las bombas nucleares, la guerra bacteriológica, la era de los memes.
Ah...y ya no platique de la Influenza, una gripa agresiva de un virus "nuevo".
Prohibido estornudar sea por el polvo, o porque eres alergico a "algo"
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Motivacion de Logro (The Achievement Motive)
Hoy 1 de mayo del 2009 doy inicio a este medio de comunicación mundial llamado Blog, dedicado a uno de los conceptos intrigantes de la psicología de la motivación humana: La Motivación de Logro

La llamada Motivación de logro, concepto creado por David Mclleland (20 may 1917-27 mar 1998), donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadas con la busqueda de la superación más alla de satisfactores económicos (dinero).






El blog de: http://mcclellandrrhh.blogspot.com/ describe que:






1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.

Algunas características de de la gente alta de N-Ach son:






La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las poco arriesgadas y a las de riesgo elevado.
Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.

McClelland cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados por altos desempeños.






Como menciona: http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaTresNecesidadesDeMcClelland



respecto a la motivación de logro:



"...las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características:




• Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad.
• Se fijan metas realistas.
• Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados.
• Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.
• Valoran más la competencia que la amistad.






Algunas públicaciones de David Mclleland son: http://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland






The Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Power: The Inner Experience (1975)
Human Motivation (1987)






"Optimism is the faith that leads to achievement. Nothing can be done without hope and confidence" Ralph Waldo Emerson
(El optimismo es la fe que dirige a el logro. Nada puede ser hecho sin la esperanza y la confianza)


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Marriot, Ford, Los Diamantes, Los Emprendedores

Ford y Marriot


En estos días ajetreados de esta ciudad de México, y en días que General Motors en Estados Unidos se encuentra en bancarrota; me atrevo a comentar algunos puntos que a mi criterio son interesantes.

No sé como fué la crisis de 1929, de Wall Street en los Estados Unidos, la llamada "Depresion";sin embargo por allí escuché en una estación de radio, que la actual crisis económica que inicio en octubre del 2008 y que este 2009 vemos las dolencias en general, es la "más grave en la historia de la humanidad".

COMENTARIOS

Henry Ford

En TV vi la biografía del afamado fundador de la Ford. La serie lo retrató en sus momentos intimos, con su familia, con su hijo, patinando en los lagos congelados.
Un Henry Ford de amable a una persona exigente a lo largo de su vida.
Elaboró automoviles como el famoso modelo T, posteriormente el A y por último el V8. Fabricó unidades todo terreno para la 2da guerra mundial, aviones de guerra, entre otras cosas. Se le acusó en su época de antisemita, y los diarios anotan los desmentidos que tenía que publicar.
Un trabajador de las plantas de Ford, comentó que "no conocía el infierno, pero trabajaba en la Ford". Hizo mencion que llegaba a su casa adolorido de todo el cuerpo, dado que era muy intenso el trabajo, además que los vigilaba "el gran hermano" de Ford (se refiere al control estricto de los procesos y la gente que ejercía el magnate).
Antes del desastre financiero de 1929 y durante, realizó paros técnicos para detener la producción debido a la baja demanda de automoviles. Se sabia que sus empleados eran muy "bien pagados", sin embargo las empresas rivales (su competencia) estaba tras de sus modelos. Ya no era suficiente tener un automovil "para toda la vida" y que masivamente pudiese obtenerse, ahora lo que se buscaba era trabajar mediante el modelo de "cambia tu auto cada año".
El documental refiere el sindicalismo que emergió en la Ford, en un principio, habia empleados que al finalizar el día, en las afueras de la planta volanteaban, sin embargo fueron golpeados brutalmente (y son celebres las golpizas dados a los inconformes)
Refieren que la esposa de Ford le pidió que hablará con los sindicatos en conflicto; ella influia en el. Tarde o temprano Ford aceptó negociar a regañadientes, la industria se sindicalizaba.
Su hijo, no tenía la exigencia y perfección de Ford, sin embargo siguió con su dinastia.


Los Diamantes de Sangre

El proceso Kimberly (que certifica) para reconocer un verdadero diamante. Sierra Leona y Liberia, en el continente Africano.
Retratos fuertes y duros de las dictaduras locales que financian sus guerras en los terrenos donde hay rios y encuentran el diamante a flor de piel. Triste ver que la gente fue muerta, torturada, desmembrada de pies, de sus manos, violada, y esas imagenes siguen presentes en la conciencia de las victimas. Años que no veía la crudeza en vivo de esta tragedia. Aun cuando las guerras ya no existen en esta zona del mundo Africa, es triste ver la realidad. Cadaveres carcomidos por aves de rapiña, zonas rociadas de balas...no lo se...verdaderamente triste.
-La empresa- que monopolizó la compra y venta de diamantes a principios del siglo XX, comprando los terrenos de sus competidoras, generando un control fuerte al respecto y siendo el único distribuidor, generando la escases y que se disparara el precio de la piedra preciosa.


Marriot

Empezó con un restaurant. Luego con varios restaurant, con unas iniciales llamadas Hot. Era muy obsesivo, durante el tiempo fue entrenando y capacitando a sus hijos para heredarles su gran negocio. Luego vio la oportunidad de hacer un hotel cerca de un aeropuerto e instituciones gubernamentales. Edificó los restaurants que elaboraban los alimentos para la industria aerea. Puso todo su capital, arriesgó su dinero en el hotel...y hoy vemos el famoso principio de Monopoly, 4 restaurantes los cambias por un hotel.

Los Emprendedores

Caldo de cultivo, de distintos lugares, profesiones ideales. Sea en Argentina con el famoso Mercado Libre y sus arquitectos expertos en la renta fija, diseñaron su portal, que es una estructura de renta eterna de servicios en base al intercambio entre compradores y vendedores. Empezaron en un local pequeño dentro de un estacionamiento y los muebles cajas.

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Lic.Luis Fernando Pérez
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Tips Para Hablar en Público

Supere el Miedo de Hablar en Público

Varios estudios han demostrado que hablar en público es el temor número uno, inclusive más común que el miedo a la muerte. En otras palabras, la mayoría de las personas prefieren yacer en un ataúd que dando un discurso ante una audiencia. Seguramente algo está mal aquí.La habilidad de comunicarse exitosamente en público, es la clave que determina el éxito o fracaso de muchas carreras y no solamente de aquellas donde hablar en público es una profesión. Ya sea que usted se dirija a los directivos de la corporación o simplemente responda a las preguntas de su jefe en las juntas semanales, ya es momento de que conquiste el miedo de hablar en público.

Sugerencias para tener éxito al hablar en público.

Las siguientes sugerencias son las pequeñas cosas que pueden hacer la diferencia cuando usted esté hablándole a un grupo de personas. Incorpore dichas recomendaciones dentro de su acercamiento con la gente y encontrará que ésta tarea es más fácil de lo que hubiera pensado.·

Ejercítese previamente.Antes de empezar practique algunos ejercicios de relajamiento.
Visualícese haciendo bien las cosas.·

Reúnase con su audiencia antes de empezar.Preséntese con la mayoría de los asistentes y agradézcales el haber asistido.

Aprenda quienes son y a que se dedican. Si usted ya conoce a su audiencia de antemano, tómese algo de tiempo para platicar con ellos.

Familiarizarse con los asistentes le ayudará a tranquilizarse, lo cual en su momento mejorará su efectividad de hablar como ponente.· Aprenda el nombre de sus asistentes.Haga un esfuerzo conciente para recordar el nombre de las personas. Esto mejorará su confianza, humanizará a su audiencia y creará un buen ambiente. Es más personal decir "¿Juan, tu que piensas acerca de esto?", que "¿Esa señorita de rojo con grandes anteojos sentada junto a la puerta tiene una pregunta?"·

Incluya a toda la audiencia.Ahora que ya está familiarizado con la audiencia, comuníqueles que ahora forman parte integral del proceso de aprendizaje. Haga contacto visual con todos mediante una combinación de confianza, cortesía y respeto.·

Sonría.No importa que tan serio sea el tema de su presentación, una sonrisa agradable es una excelente herramienta para desarmar a cualquier audiencia. Tenga esto en mente desde el momento de entrar al salón de conferencias, hasta salir de el. Quedará asombrado de la diferencia que puede hacer una sonrisa.·

ConéctesePonga atención al lenguaje corporal de cada audiencia. Trate de obtener el sentir de lo que quieren. ¿Cómo se sienten? ¿Están asimilando su presentación? Haga preguntas y refiera otras a miembros de la audiencia. Otra vez, involucre a todos para que sientan que son tomados en cuenta.·

Use su creatividadTómese algunos atrevimientos. Cuente anécdotas personales. Use su sentido del humor. Provoque la risa hasta para el miembro más importante de la audiencia, usted. Si usted no puede reírse de si mismo, seguramente le dejará la oportunidad a otra persona.·

Sea usted mismo.Incorporar estas habilidades no necesariamente cambiará la imagen de quien es usted. No hay ningún sustituto para la autenticidad. Si en algún momento siente que algo lo está forzando, considere una táctica diferente que mejor se adapte a su carácter. "Lo que ve es lo que obtiene", ésta es una actitud que todo mundo aprecia. De lo mejor de si mismo.·

Demuestre lo aprendidoLa experiencia es la mejor maestra. Considere inscribirse a organizaciones profesionales. Busque eventos donde pueda ganar experiencia hablando frente a grupos de personas, ofrézcase como voluntario en algún comité, participe en reuniones escolares, de consejo a equipos o clases en la escuela sobre alguna materia. La familiaridad es la vía más rápida para vencer al demonio del temor y asegurar la comunicación eficaz ante cualquier audiencia.

Joe Takash
American Management Association

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EL MEJOR TRABAJO DEL MUNDO

Un británico consigue el "mejor trabajo del mundo"
7 de mayo de 2009, 11:58 AM

HAMILTON ISLAND, Australia (AFP) - Un ciudadano británico, Ben Southall, fue seleccionado finalmente para realizar "el mejor trabajo del mundo", que consiste en vivir durante seis meses en una isla tropical australiana y contar su experiencia en un 'blog', a cambio de 105.000 dólares.
En los últimos días, Southall compitió con otras 15 personas de todo el mundo demostrando su talento en la isla de Hamilton para conseguir un trabajo pagado con 150.000 dólares australianos (unos 105.000 dólares) y alojamiento en una lujosa residencia en la playa con piscina y campo de golf.
"Sinceramente no pensaba que ganaría", dijo Southall a AFP.
"Había candidatos muy buenos y me sorprendió mucho cuando mi nombre fue pronunciado al final", agregó.
Los jueces se quedaron impresionados con la primera demostración de Southall, quien se tiró en un lago helado de Gran Bretaña para demostrar lo que estaba dispuesto a hacer para promocionar las aguas tropicales de Queensland.
Más de 34.000 personas de 200 países habían presentado sus candidaturas, con la esperanza de ser retribuidos por deambular por las playas de la isla australiana de Hamilton (noreste). Una respuesta muy superior a la esperada, según la oficina de turismo del Estado de Queensland, que vio su página 'web' colapsada por la llegada de centenares de miles de candidaturas.
El "celador" de la isla tendrá por misión tomar el sol, vagar por las playas de arena blanca, explorar los fondos submarinos, efectuar algunos "pequeños trabajos" y alimentar cada semana un 'blog' con fotos y vídeos que servirán de promoción turística del lugar.
Los candidatos tenían que enviar un vídeo en inglés de un minuto explicando cómo promocionarían esa región paradisiaca situada en la Gran Barrera de coral. Con estos vídeos se hizo una primera selección de 50 personas.
La oficina de turismo de Queensland elaboró luego una lista final de quince personas, a la cual sumaron una persona elegida por el público, para pasar la prueba final en la isla de Hamilton.
Los 16 finalistas, que venían de 15 países diferentes, trataron de convencer a un jurado de cuatro profesionales, a través de una entrevista de trabajo y un programa de telerrealidad.
Ante las cámaras de una docena de televisiones internacionales, tuvieron que demostrar sus aptitudes nadando en la piscina, buceando en el arrecife y disfrutando de la comida.
Los jueces tuvieron que decidir cuál de esos jóvenes y fotogénicos candidatos sería el mejor para promocionar Queensland en el mundo durante seis meses.
Entre los aspirantes, figuraban un periodista coreano, Juweon Kim, un recepcionista japonés, Mieko Kobayashi, un ejecutivo chino, Yi Yao, y un profesor de educación física de Singapur, Greg Reynen.
Las casas de apuestas daban favorita a la intérprete taiwanesa Clare Wang.
Fue la candidata rescatada con 151.676 votos en el sondeo organizado por la organización en internet, casi tres veces más que el segundo más votado.
El responsable de la oficina de turismo de Queensland, Anthony Hayes, indicó que la campaña había generado más de 110 millones de dólares australianos (81 millones de dólares) en publicidad gratuita.
Con la caída del número de turistas en Australia a causa de la crisis económica, Hayes explicó que esto representaba un estímulo importante para la economía australiana.
"La respuesta cuando las cosas se complican puede ser quejarse o puede ser aumentar la creatividad y la agresividad para tratar de atraer a la gente", estimó Hayes.
"El objetivo de esta promoción es encontrar a la persona perfecta para ayudarnos a vender Queensland, explicando al mundo que estamos muy abiertos a hacer negocios", agregó.
Pero el proceso no pudo evitar algunos incidentes. Una candidata rusa fue expulsada de la primera lista de 50 candidatos al descubrirse que rodó un vídeo pornográfico.


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Facilitación Social

jueves 7 de mayo de 2009

Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y la invitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.Una vez igual en el bachillerato se hizo un trabajo en equipo, el cual consitió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro. En mi equipo habia compañeras muy guapas y carismaticas. Cuando ensayabamos junto con los demás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en un concierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedio?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario."...el cómo y el porqué la conducta de un individuo afecta la conducta de otros".La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectos de Auditorio y los Efectos de Coacción.En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia de otros individuos también dedicados a la misma actividad.


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Parece ser sencillo trabajar con la Motivación de Logro de David Mcclelland

El psicólogo David Mclleland realizó investigación acerca de la Motivación de logro, Motivación de Poder, Motivación de Afiliación y Motivación de Evitación.

En este sentido la motivación que consideramos relevante para el desarrollo de negocios, de las sociedades y los individuos es la Motivación de logro.

Motivarse por la necesidad de logro, de forma coloquial es trabajar logrando una meta, un emprendimiento, sin esperar una recompensa extrínseca (externa), que puede ser económica, sino sentir la energía de la motivación por el "gusto de trabajar", el "gusto de hacer las cosas bien", por el deseo de superación, diferenciandose de la gente, del grupo, e ir "más allá" de las tendencias convencionales.

¿Porqué la gente de éxito, trabaja ya solo por el gusto de hacerlo...y ya no por dinero?
Los ejecutivos se ven magnetizados por lograr proyectos, éxitos, ventas, crecimiento de la empresa, jerarquía en la escala organizacional, el emprendedor su motivador es ver crecer su idea, primero en papel, luego en un equipo de trabajo, un local, el primer proyecto, el primer deposito por un servicio de consultoría. No importando si la paga no es semanal o quincenal...

He visto personas que se ven motivadas fuertemente por el factor económico como un fin para lograr muchas cosas en la vida; lograr bienes económicos, etc.

Pero he visto que la gente exitosa se ve motivada por otra cosa.

" A mayor carencia, mayor motivación".

Fuera de significados académicos, escolares, universitarios, ¿de que forma puede motivarse a los grupos y a los individuos?

Lo anterior es una pregunta constante, que mostrará las variantes y las tendencias en desarrollo humano que existen.

Revisar tan basta información nos brindará una experiencia reconfortante como un viaje virtual a las necesidades verdaderamente de éxito personal.

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¿Cómo motivar a un equipo?

El día de hoy iniciamos este blog, acerca de temas de desarrollo humano, capacitación, grupos, consultoría de empresas, emprendedores y demás temáticas relacionadas con la excelencia personal, grupal y empresarial de los individuos, de las personas que contribuyen con su talento, experiencia, competencias laborales en el crecimiento de la sociedad.

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A continuación presento brevemente unas anotaciones de un autor acerca del trabajo con equipos.

Las tres "Cs" para Motivar a un equipo de trabajo

La Colaboración (Collaboration):
La gente se siente más motivada cuando se les anima a cooperar, cuando tienen la oportunidad de ayudarse entre si con éxito. Si usted elimina esos obstáculos que hacen que los individuos sean los responsables del éxito o fracaso de un proyecto, estará creando un ambiente que estimule la motivación natural y el espíritu de equipo.

La Satisfacción (Content):
Las personas se sienten más motivadas a trabajar duramente, cuando sabe que su trabajo añade valor a la organización, cuando puede ver que lo que hace contribuye al trabajo de la comunidad. Si usted ayuda a sus empleados a tomarvinterés en lo que hacen, verá cómo su esfuerzo vale la pena

La Posibilidad de elección (Choice):
Los individuos se siente motivada a trabajar mejor cuando siente que tiene el poder para tomar decisiones en su trabajo. Busque maneras de permitir y animar a sus empleados a tomar decisiones, y ofrezcales su apoyo y las herramientas que necesiten para desempeñar su trabajo.

Basado en: "Tenga a su equipo Motivado" Anne Bruce y James S. Pepitone. Mcgraw Hill (2002)