Recientemente el magnate norteamericano compró RAW, la empresa de lucha libre en EU, además de todos los beneficios mercadologicos que brinda este negocio.
Hay que vender...Trump, vende su imagen, y deja que el negocio se involucre con su imagen.
Vender, vender, vender es la premisa.
Cacarear el huevo, decimos en México.
Algo que alguna vez le leí y que tengo presente, para la gente que busca una promoción o "Cambiar de Altitud".
jueves, 25 de junio de 2009
miércoles, 17 de junio de 2009
NETWORKING
En el año 2000 en un curso de Formación de Instructores de Capacitación, la tarea fué diseñar
un curso de capacitación novedoso, donde aplicaramos las técnicas enseñanza-aprendizaje
aprendidas en el mismo.
En el sorteo me tocó la técnica de Tormenta de Ideas "brainstorming", donde los participantes
de forma creativa dan una solución a un problema o a una pregunta. El facilitador
deja que el grupo participe voluntariamente y anota las ideas en el rotafolio.
La idea es permitir la creatividad del grupo, en un ambiente de coperación.
El tema que dí fue el Networking, lo sustente de internet, de lo leido en revistas
acerca de las redes de trabajo, las redes personales, la red de amigos, entre otras redes.
La capacidad de estas aplicaciones es impresionante. Con la llegada del internet la
interacción social se realiza no solo con mi grupo más cercano, sino entre varios grupos
de diversos tipos, tengan o no tengan algo en común conmigo, como es el caso de Twiter.
Twiter, lo más parecido a un blog, y que solo permite no más alla de 140 palabras y donde
te puedes explayar libremente acerca de lo que vives, piensas, etc.
Tienes a tus seguidores y a las personas que te siguen.
Hay artistas, científicos, facilitadores y gente común de diversas profesiones.
Al momento de escribir esto, puedo decir que he encontrado un auge importante en personas
de habla inglesa.
Imaginen que capacidad de relacionarse tiene este sistema , que puedes seguir al guru (experto)
de negocios favorito por la red, y en el instante mismo en los que esta pensando, o esta haciendo.
Las aplicaciones son infinitas.
Luis Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com
Conoce el reto de esta semana y y gana con Perfil de Windows Live
un curso de capacitación novedoso, donde aplicaramos las técnicas enseñanza-aprendizaje
aprendidas en el mismo.
En el sorteo me tocó la técnica de Tormenta de Ideas "brainstorming", donde los participantes
de forma creativa dan una solución a un problema o a una pregunta. El facilitador
deja que el grupo participe voluntariamente y anota las ideas en el rotafolio.
La idea es permitir la creatividad del grupo, en un ambiente de coperación.
El tema que dí fue el Networking, lo sustente de internet, de lo leido en revistas
acerca de las redes de trabajo, las redes personales, la red de amigos, entre otras redes.
La capacidad de estas aplicaciones es impresionante. Con la llegada del internet la
interacción social se realiza no solo con mi grupo más cercano, sino entre varios grupos
de diversos tipos, tengan o no tengan algo en común conmigo, como es el caso de Twiter.
Twiter, lo más parecido a un blog, y que solo permite no más alla de 140 palabras y donde
te puedes explayar libremente acerca de lo que vives, piensas, etc.
Tienes a tus seguidores y a las personas que te siguen.
Hay artistas, científicos, facilitadores y gente común de diversas profesiones.
Al momento de escribir esto, puedo decir que he encontrado un auge importante en personas
de habla inglesa.
Imaginen que capacidad de relacionarse tiene este sistema , que puedes seguir al guru (experto)
de negocios favorito por la red, y en el instante mismo en los que esta pensando, o esta haciendo.
Las aplicaciones son infinitas.
Luis Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com
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lunes, 15 de junio de 2009
¿Cuál es el Incentivo de la Motivación de Logro?
Con esa pregunta inicia un capitulo de motivación humana de David D. McClleland, investigador de la motivación de logro.
Con una rigurosa metodología científica y sustento teórico construye el conocimiento este auto.
El incentivo para la Motivación de Logro es "el gusto de hacer las cosas bien".
En esta época de contrastes económicos de desempleo es urgente mantener la motivación permanente en todo momento.
¿Qué motivación está detras de quien trabaja sin un incentivo económico?
Recuerdo un anecdota de Donald Trump, donde en la época de los 90s en Nueva York tenía deudas con más de 100 bancos y veía en el frio invierno, caminando por las calles nocturnas a un mendigo, Trump: decía que valia la deuda de esos 100 bancos más ese mendigo que el.
El desafio de hacer las cosas bien.
De liberarse de una estructura.
De crear una nueva tendencia, de un mejor futuro, de una forma más competitiva y económica en el home office.
motivaciondelogro@gmail.com
viernes, 12 de junio de 2009
Orientación Vocacional
Estaba checando la información estadística de la campaña de Google y observamos una tendencia importante en estos días para el tema Orientación Vocacional.
Mis dudas comenzaron a emerger, dado que a mi juicio no estamos en una época de busqueda de información respecto a conocer la orientación vocacional de los y las jovenes que ingresan al bachillerato.
En estos días estan por definirse los resultados de los éxamenes para ingresar a la UNAM, POLI, y demás escuelas del bachillerato.
Mi tesis al respecto es que el usuario de internet, se acerca a buscar información porque se da cuenta que su elección de estudios no es adecuada, al percibir que el ambiente de la carrera que eligio, no es correspondido como quisiera.
Su primera busqueda la realiza en internet, sondeando la información que le oriente en su toma de decisión.
La Orientación Vocacional clarifica muchas cosas respecto al desempeño a futuro exitoso en base a un estudio concienzudo de las habilidades, fortalezas, capacidades, aptitudes de la persona, así como definir un plan junto con la persona interesada como su familia, que mayor parte sufragará los gastos profesionales.
Cualquier duda o comentario estamos para ofrecerle soluciones efectivas.
Luis Fernando Pérez
motivaciondelogro@gmail.com
viernes, 5 de junio de 2009
COMPETENCIAS LABORALES
Mucho se ha escrito del tema de las Competencias Laborales, desde que me acerqué al tema por primera vez en el año 2000.
Las instancias internacionales OIT y CINTERFOR..
Mi acercamiento fue conociendo toda la literatura al respecto de la Organización Internacional del Trabajo OIT y del Centro Interamericano de Formación Profesional CINTERFOR.
David. C. Mclleland las calificaciones escolares no predicen éxito en el campo laboral.
Leí a David C. McLelland que nos refiere el tema de la motivación de poder, motivación de logro, motivación de afiliación y la motivación de evitación.
Sus libros son científicos con referencias de otras investigaciónes al respecto.
Entre sus públicaciones tuve la oportunidad de leer en inglés la de Talent and Society. En esta última obra refiere que los alumnos con excelentes calificaciones no predicen un desempeño a futuro laboral éxitoso.
Inteligencia emocional importante para manejar emociones.
Por allí está el libro de Inteligencia Emocional de Goleman, y su amigo Peter Salovey, que refieren la importancia de conocer, identificar las emociones del otro, y tener la capacidad para demostrar, ser consciente de los sentimientos para tener un control emocional y el nuevo paradigma que impulsaron con su obra, los talleres de inteligencia emocional.
Se ha publicado mucho, por ejemplo Martha Alles sus temas comerciales.
Las competencias laborales en su momento leí a varios autores sudamericanos.
Por alli surgió Martha Alles, con su mercadologica coleccion de Competencias Laborales.
De los gurus de las competencias en norteamerica.
Por alli un autor llamado Spencer, que todavia es citado en la temática de las competencias. Los modelos britanicos, norteamericanos, franceses de competencias, ah y el mexicano.
Su utilidad no es clara, los certificados de competencia laboral.
Aun no conozco que los certificados obtenidos por competencia laboral sean valiosos para buscar trabajo.
La competencia laboral es una suma de inteligencia emocional, desempeño no en base a calificaciones, sino al trabajo mismo, las evidencias de una labor competente, y un fuerte componente de motivación de logro.
La motivación de logro y las competencias laborales.
Esto último es fundamental para impulsar el desarrollo económico de nuestro país, con nuevas empresas y organizaciones, que vislumbra un emprendedor. McClelland investigó la motivación de logro de las naciones por medio de la literatura y encontró que daban saltos económicos importantes.
Cursos de identificación de competencias laborales.
En Cuernavaca en estos días hay un curso patrocinado por instituciones internacionales que tienen que ver con la identificación de competencias laborales.
Bueno...mucho ruido y pocas nueces...y un gran desempleo, pero detras una llama de emprendedores para hacer un salto económico en esta nación.
Persiste los modelos de competencias laborales a la medida de la empresa, desarticulados de un sistema de normalización de competencia laboral, de tipo particular
Hoy en día las entrevistas son por competencias laborales, donde el entrevistador pide al candidato que en base a sus vivencias comenté que situaciones de liderazgo ha participado, de adaptabilidad, de trabajo en equipo, de trabajo bajo presión, de varias competencias comunes a varios puestos.
En la primera idea de competencias laborales que conoci, escuche la desaparición de los puestos de trabajo, pero bueno, eso no es cierto. Hoy en día se hacen descripciones de puesto por competencias laborales.
Mediante las competencias laborales se vislumbra a futuro un desempeño éxitoso del candidato.
Ciertamente encuentro mucha desinformación en el tema, en lo que es verdaderamente la competencia laboral. Sus ideas fundamentales no son del todo claras.
La educación para toda la vida, la capacidad de tranferir tus competencias a otras labores similares, la facilidad de emplearte por tener un certificado que diga competente.
Yo hice una tesis que se llama: DISEÑO DE CAPACITACION CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS LABORALES. Quien lo desee consultar se encuentra en la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Autónoma de México y en la Facultad de Psicología.
Para mayor información:
Lic.Luis Fernando Pérez
Psicología Organizacional
Ciudad de México
web: www.logro.com.mx
mail: clientes@logro.com.mx
lunes, 1 de junio de 2009
Motivación de logro
domingo 7 de junio de 2009
Motivación de logro
La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó
La motivación de poder
La motivación de logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.
Para mayor información:
Lic.Luis Fernando Pérez
Psicología Organizacional
Ciudad de México
web: www.logro.com.mx
mail: clientes@logro.com.mx
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jueves 7 de mayo de 2009
Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y la invitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizo un trabajo en equipo, el cual consitió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo habia compañeras muy guapas y carismaticas. Cuando ensayabamos junto con los demás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en un concierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedio?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.
"...el cómo y el porqué la conducta de un individuo afecta la conducta de otros".
La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.
Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectos de Auditorio y los Efectos de Coacción.
En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.
En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia de otros individuos también dedicados a la misma actividad.
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domingo 3 de mayo de 2009
3 de mayor Domingo en Ciudad de México
Hoy domingo por la mañana fui a comprar el periodico El Universal como cada ocho dias.
En la sección de empleos, hay unas cuantas páginas dedicadas al tema. Una sección completa para varias secciones...el periodico el día de hoy muy delgado en papel.
La ciudad estuvo tranquila, libre de trafico, con un sol veraniego con ausencia de playa.
Dada la contingencia existente en la ciudad ha disminuido la gente que este fuera. En plaza universidad, solo el Sanborns estaba abierto, ah...y el Haggen Das (la tienda de helados), bueno, tambien la comida rapida "solo para llevar", pues ya no se puede comer en el área de comida rápida, solo puedes hacerlo en tu casa.
Las noticias radiales analizan las cosas y las desmenusan, pero agotan el tema. La misa via radio, no es lo mismo.
Los tapabocas son menos, pero si hay algunos cuantos que lo utilizan, entre ellos yo.
Por alli te dicen que es "una conspiración mundial", bueno, yo pienso que no es cierto, si lees la información desde diversos angulos pues te formas un criterio diferente.
Que los chinos se llevan a los mexicanos a cuarentena, que algunos países, entre ellos Cuba no permiten vuelos de México...de pronto surge la verdadera cara de los países que México a cobijado...
Aquí en México ves a Chinos, Japoneses, Argentinos con sus negocios por doquier.
Bueno...ya tendran su momento...
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viernes 1 de mayo de 2009
El tema de los Memes y la Influenza (gripe porcina)
El día de hoy aquí en la Ciudad de México, es un día inusual para mi. Me siento como el 1 de enero de cada año, donde los comercios en general están cerrados.
Hoy unicamente salí a una tienda de autoservicio, y se me hizo extraño que los carros del super te los daban con el uso de unos guantes de plastico transparente y una persona de la tienda limpiaba con un líquido el metal de donde se agarran y te los daba "sanitizados". Fué extraño para mi sorpresa entrar a la tienda como si entrara a una camara de refrigeración donde te piden que uses tapabocas o te cubras las manos debido a que hay alimentos congelados.
Hoy comienza una cuenta regresiva para regresar a la normalidad de "la vida cotidiana" antes del 6 de mayo.
¿Porqué recuerdo a los famosos Memes?
Porqué fué mi primer idea de tema de tesis a raiz de comprar un libro de una britanica llamada Susan Blackmore y me dió todo un panorama de estos virus culturales que existen en nuestro medio ambiente. Recuerdo las citas de "El gen egoista" de Richard Dawkins y toda la gama de información que existe en internet acerca de la cultura memetica.
Ah...recuerdo que mencionaban que los virus "mutan" y que los genes generan copias de si mismos con fidelidad y calidad.
Hoy aqué en México lo que hay es un virus que "muta" que cambia y es diferente.
En el caso del tema de los memes, su capacidad es una analogia de los genes, de ser una copia fiel de si mismo.
En este momento me saltó esta reflexión.
No puedo evitar decir que al salir a la calle existe cierta sensación de vacio social, como si todos fueramos una especie de Zoombies.
Espero que la contingencia termine pronto.
Bueno...me tocó vivir en la época de las bombas nucleares, la guerra bacteriológica, la era de los memes.
Ah...y ya no platique de la Influenza, una gripa agresiva de un virus "nuevo".
Prohibido estornudar sea por el polvo, o porque eres alergico a "algo"
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Motivacion de Logro (The Achievement Motive)
Hoy 1 de mayo del 2009 doy inicio a este medio de comunicación mundial llamado Blog, dedicado a uno de los conceptos intrigantes de la psicología de la motivación humana: La Motivación de Logro
La llamada Motivación de logro, concepto creado por David Mclleland (20 may 1917-27 mar 1998), donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadas con la busqueda de la superación más alla de satisfactores económicos (dinero).
El blog de: http://mcclellandrrhh.blogspot.com/ describe que:
1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.
Algunas características de de la gente alta de N-Ach son:
La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las poco arriesgadas y a las de riesgo elevado.
Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.
McClelland cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados por altos desempeños.
Como menciona: http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaTresNecesidadesDeMcClelland
respecto a la motivación de logro:
"...las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características:
• Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad.
• Se fijan metas realistas.
• Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados.
• Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.
• Valoran más la competencia que la amistad.
Algunas públicaciones de David Mclleland son: http://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland
The Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Power: The Inner Experience (1975)
Human Motivation (1987)
"Optimism is the faith that leads to achievement. Nothing can be done without hope and confidence" Ralph Waldo Emerson
(El optimismo es la fe que dirige a el logro. Nada puede ser hecho sin la esperanza y la confianza)
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La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.
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jueves 7 de mayo de 2009
Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y la invitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizo un trabajo en equipo, el cual consitió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo habia compañeras muy guapas y carismaticas. Cuando ensayabamos junto con los demás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en un concierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedio?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.
"...el cómo y el porqué la conducta de un individuo afecta la conducta de otros".
La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.
Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectos de Auditorio y los Efectos de Coacción.
En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.
En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia de otros individuos también dedicados a la misma actividad.
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domingo 3 de mayo de 2009
3 de mayor Domingo en Ciudad de México
Hoy domingo por la mañana fui a comprar el periodico El Universal como cada ocho dias.
En la sección de empleos, hay unas cuantas páginas dedicadas al tema. Una sección completa para varias secciones...el periodico el día de hoy muy delgado en papel.
La ciudad estuvo tranquila, libre de trafico, con un sol veraniego con ausencia de playa.
Dada la contingencia existente en la ciudad ha disminuido la gente que este fuera. En plaza universidad, solo el Sanborns estaba abierto, ah...y el Haggen Das (la tienda de helados), bueno, tambien la comida rapida "solo para llevar", pues ya no se puede comer en el área de comida rápida, solo puedes hacerlo en tu casa.
Las noticias radiales analizan las cosas y las desmenusan, pero agotan el tema. La misa via radio, no es lo mismo.
Los tapabocas son menos, pero si hay algunos cuantos que lo utilizan, entre ellos yo.
Por alli te dicen que es "una conspiración mundial", bueno, yo pienso que no es cierto, si lees la información desde diversos angulos pues te formas un criterio diferente.
Que los chinos se llevan a los mexicanos a cuarentena, que algunos países, entre ellos Cuba no permiten vuelos de México...de pronto surge la verdadera cara de los países que México a cobijado...
Aquí en México ves a Chinos, Japoneses, Argentinos con sus negocios por doquier.
Bueno...ya tendran su momento...
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viernes 1 de mayo de 2009
El tema de los Memes y la Influenza (gripe porcina)
El día de hoy aquí en la Ciudad de México, es un día inusual para mi. Me siento como el 1 de enero de cada año, donde los comercios en general están cerrados.
Hoy unicamente salí a una tienda de autoservicio, y se me hizo extraño que los carros del super te los daban con el uso de unos guantes de plastico transparente y una persona de la tienda limpiaba con un líquido el metal de donde se agarran y te los daba "sanitizados". Fué extraño para mi sorpresa entrar a la tienda como si entrara a una camara de refrigeración donde te piden que uses tapabocas o te cubras las manos debido a que hay alimentos congelados.
Hoy comienza una cuenta regresiva para regresar a la normalidad de "la vida cotidiana" antes del 6 de mayo.
¿Porqué recuerdo a los famosos Memes?
Porqué fué mi primer idea de tema de tesis a raiz de comprar un libro de una britanica llamada Susan Blackmore y me dió todo un panorama de estos virus culturales que existen en nuestro medio ambiente. Recuerdo las citas de "El gen egoista" de Richard Dawkins y toda la gama de información que existe en internet acerca de la cultura memetica.
Ah...recuerdo que mencionaban que los virus "mutan" y que los genes generan copias de si mismos con fidelidad y calidad.
Hoy aqué en México lo que hay es un virus que "muta" que cambia y es diferente.
En el caso del tema de los memes, su capacidad es una analogia de los genes, de ser una copia fiel de si mismo.
En este momento me saltó esta reflexión.
No puedo evitar decir que al salir a la calle existe cierta sensación de vacio social, como si todos fueramos una especie de Zoombies.
Espero que la contingencia termine pronto.
Bueno...me tocó vivir en la época de las bombas nucleares, la guerra bacteriológica, la era de los memes.
Ah...y ya no platique de la Influenza, una gripa agresiva de un virus "nuevo".
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Motivacion de Logro (The Achievement Motive)
Hoy 1 de mayo del 2009 doy inicio a este medio de comunicación mundial llamado Blog, dedicado a uno de los conceptos intrigantes de la psicología de la motivación humana: La Motivación de Logro
La llamada Motivación de logro, concepto creado por David Mclleland (20 may 1917-27 mar 1998), donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadas con la busqueda de la superación más alla de satisfactores económicos (dinero).
El blog de: http://mcclellandrrhh.blogspot.com/ describe que:
1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.
Algunas características de de la gente alta de N-Ach son:
La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las poco arriesgadas y a las de riesgo elevado.
Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.
McClelland cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados por altos desempeños.
Como menciona: http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaTresNecesidadesDeMcClelland
respecto a la motivación de logro:
"...las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características:
• Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad.
• Se fijan metas realistas.
• Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados.
• Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.
• Valoran más la competencia que la amistad.
Algunas públicaciones de David Mclleland son: http://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland
The Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Power: The Inner Experience (1975)
Human Motivation (1987)
"Optimism is the faith that leads to achievement. Nothing can be done without hope and confidence" Ralph Waldo Emerson
(El optimismo es la fe que dirige a el logro. Nada puede ser hecho sin la esperanza y la confianza)
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