Lista de errores para evitarlos:
Enviar curricula a vacantes, sin guardar una copia del teléfono del reclutador para contactarlo.
No adaptar en la medida de las capacidades el curriculum a la vacante anunciada.
No actualizar el curriculum.
Mantener apagado el teléfono celular debido a descarga de la pila o descuido de no cargar la pila con anticipación o olvidar el celular en otro lugar.
Guardar un registro de entrevistas y escribir las preguntas que hicieron los entrevistadores, de tal manera de tener una guía de preguntas probables, así como un plan para contestarlas todas.
Perder la fe de que se puede encontrar trabajo como empleado.
No trabajar en equipo para encontrar vacantes con amigos o colegas que se encuentren la misma búsqueda de trabajo.
No dar seguimiento a las oportunidades laborales de conocidos y/o amigos.
No mantener la seguridad de que el conocimiento y valía que uno tiene es un factor importante al considerar sueldos.
En empresas familiares dirigidas por algún miembro de la familia, ser incisivo y detallista en el tipo de oferta que ofrecen para no tener un desencuentro.
No aprender inglés u otros idiomas que hagan la diferencia.
Percibir la discriminación de los reclutadores por cuestiones de sexo, edad, experiencia como una oportunidad para ampliar la perspectiva y no limitarse a unas vacantes.
No hacer un plan de negocios fuerte y robusto para desarrollar por propia cuenta un concepto de negocios atractivo y joven.
No preparar la entrevista con tiempo.
No presentar escenarios de presentación de información de forma espectacular o que incite la curiosidad del reclutador y simpatía.
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