viernes, 4 de septiembre de 2009

REDES SOCIALES el source, reclutamiento de personal, busquedas

El tema de las redes sociales es un tema muy interesante, que cuando tiene uno la oportunidad de
ver como una araña teje su red, puede uno darse cuenta de la capacidad de las redes sociales y la
forma de vincularse y relacionarse mediante ellas.
Hace unos días ví el funcionamiento de un sitio Linkedin, en el cual los usuarios comparten vivencias,
discusiones de temas especificos, así como comparten su perfil con los demás miembros de dicho grupo,
sino tambíen lo hacen público mediante internet.
La necesidad de hacer estas busquedas es rastrear otros medios de reclutamiento ,y la red
es un mundo de redes con mucho potencial.
Por allí ví un perfil de una persona de recursos humanos que trabaja dentro de un outsorcing importante,
y se dedica a la busqueda de ejecutivos en sistemas. Pude constatar el perfil curricular de esta persona
y vi la capacidad de fuente o recursos en cuanto a base de datos que proporciona el internet.
Haciendo una analogia, la busqueda de personal mediante herramientas de internet, es lo más parecido
a la busqueda de petroleo u oro. Aparentemente el lugar de busqueda no promete encontrar nada,
pero de cierta forma al ubicar una "fuente", parece descargar recursos sin fin.
Dicho comportamiento en la busqueda de personal lo he visto con puestos que en un principio no
tenía respuesta por los candidatos, pero al utilizar varios medios, puedo dar razón que la capacidad
multiplicativa de un anuncio en el cual ofreces trabajo es enorme.
Por alli, un colega me platicó de su inquietud de realizar una "base de datos" y proveer a las personas
de servicios en recursos humanos. Creo que lo anterior es formar un "source", y cultivar la información
para tener al día datos criticos e importantes para agilizar la toma de decisiones y concretar los retos
que se presentan en las áreas de busqueda de personal.

 


Messenger cumple 10 años de ser parte de tu vida

sábado, 29 de agosto de 2009

Road Mapping: Mapeo del Camino aplicado al desarrollo personal, desarrollo profesional


MAPEO DE CAMINO (técnica aplicada a la vida personal)


Aplicación: Cuando quiera implementar planes para lograr que una visión se vuelva realidad.


Para el diseño se requiere categorizar los objetivos prioritarios de los cuales tenga yo dominio:


Para mi aplicación diseñé los siguientes:


1. MEJORA DE HABILIDADES

2. DESARROLLO PROFESIONAL

3. ORGANIZACION DE FINANZAS PERSONALES

4. MEJORAR HABITOS DE VIDA SALUDABLES

5. DESARROLLO DE PLAN DE VIDA FAMILIAR



A continuación muestro el siguiente ejemplo el cual diseñé con un estilo ordenado y secuencial (inicio, desarrollo y fin) por cada plan. Evidentemente requiero resumir la información y hacerla más simple.


El Mapeo de camino parte de la siguiente pregunta:


¿Dónde necesitamos encontrarnos en 10 años?

Respondere a la siguiente con toda esta información, que requiere mi prioridad.


Plan personal

MEJORA HABILIDADES

Maestría o doctorado
1. Estudiar maestría o doctorado
2. Investigar oferta en la Unam o cualquier universidad que brinde una maestria, yo sugiero una universidad de prestigio, estamos no solo invirtiendo en conocimiento sino en prestigio
3. Conocer el examen de ingreso y las fechas
4. Inscribirse al examen
5. Estudiar en base a un cronograma los temas para el examen
6. Acreditar el examen para ingresar
Dominio de idioma inglés con certificación
1. Elaborar un presupuesto de gastos para cursar en una buena escuela y de
calidad donde logre la certificación requerida.
2. Seleccionar la escuela, las clases, definir los tiempos y etapas para lograr la meta.
3. Iniciar y finalizar en los tiempos establecidos el idioma inglés, leerlo, hablarlo, pensar en inglés, acreditar los exámenes y mostrar la competencia.


DESARROLLO PROFESIONAL

Establecerse en una empresa con plan de vida y carrera.
1. Tendría que seleccionar una empresa que tenga plan de vida y carrera
2. Investigar que empresas existen
3. Las mejoras que pueda hacer las realizaría sobre la marcha “trabajar y estudiar”
4. Buscar vacantes con responsabilidad
5. Prepararme para las entrevistas con los reclutadores.
6. Diseñar un curriculum a prueba de balas, actualizar información.
7. Inventariar a las empresas y reclutadores y las vacantes a las entrevistas que asista.
8. Elaborar un diario de retroalimentación de preguntas que se me hacen
9. Cuidar mi imagen personal ropa, corbatas, corte de cabellos, manos bien hidratadas, asistir
puntualmente.
10. Llegar con actitud positiva a las entrevistas, observar la apariencia del reclutador y vender lo mejor
de mi persona, utilizar reforzadores personales.
11. Estudiar para los exámenes de conocimientos con antelación diseñando un plan diario por temas a estudiar, “ser hábil
para evitar “quemarme las pestañas”.
12. Conocer mis fortalezas y debilidades, autoconocerme balancear mi comportamiento en verdad a lo que soy para lograr
los empleos.
13. Pensar en base a sistemas en base a orden.

Para entrar a un plan de vida y carrera a mi parecer se requiere capacitarme en las siguientes temáticas:
1. Manejo idioma inglés
2. Experiencia en manejo de personal jefatura o gerencia
3. Para una gerencia o jefatura piden los siguientes conocimientos:
3.1 Elaboración de nómina
3.2 Conocimientos de Imss e Infonavit
3.3 Seguridad e higiene
3.4 Relaciones laborales, despidos, finiquitos
3.5 Sindicatos
3.6 Desarrollo organizacional
3.7 Requerimientos STPS en cuanto a capacitación de personal
3.8 Evaluación de desempeño, clima laboral (técnicas estadísticas)
3.9 Responsabilidad, carácter, trabajo bajo presión.
3.10 Bilingüe o trilingüe
El plan para lograr la experiencia anterior sería mediante asistir o impartir:
1. Cursos
2. Diplomados
3. Especializaciones
4. Lectura de temas especializados
5. Involucrarme en posiciones que impliquen responsabilidad
6. Presentar ponencias en congresos o dar cursos de capacitación
7. Publicar en todos los medios existentes mi pensamiento e inquietudes


ORGANIZACION DE FINANZAS PERSONALES


Establecer un plan para sanear mis finanzas personales para trabajar en dos aspectos:
Ingreso por sueldo (ingreso ganado por estar como empleado en una empresa)
Ingreso adicional no por sueldo
Ingreso pasivo (generando deuda, que los demás paguen mi deuda)
Para establecer un éxito financiero se requiere:
Disciplina, trabajar en base a sólidos valores y principios y trabajar en base a planes fuertes.
1. Generar cultura de ahorro mediante una cuenta bancaria o un cochinito
2. Vender servicios para “hacerme” de un ingreso adicional además del sueldo.
3. Trabajar en base a una fuerte motivación y concentración para lograr la meta
4. Pensar responsablemente.



MEJORAR HABITOS DE VIDA SALUDABLES

1. Monitorear salud cada 6 meses
2. Generar rutinas entre semana de ejercicio o fines de semana
3. Cuidar alimentación
4. Pensar en estrategias de afrontamiento de stress saludables

DESARROLLO DE PLAN DE VIDA FAMILIAR


Como todo ser humano el éxito va ligado a la vida personal, no se puede contemplar un éxito individual sin ver hacia el mundo interno que uno posee.
Como todo en esta vida la familia evoluciona y uno requiere fijar los deseos en planes concretos para el hoy, para llegar a esa realidad deseada.
Los cambios económicos son importantes y no solo el dinero, el vaivén del mismo “hoy tienes dinero, mañana no tienes”, sino los problemas sociales como la falta del agua que afecta “los estilos de vida y conductas personales”
La preservación de una sociedad está en la familia misma. Formar una familia requiere a mí ver:
1. Compromiso
2. Respecto
3. Orientación a la familia
4. Trabajo

PLAN PARA FORMAR FAMILIA mediante el Mapeo de Camino

1. Formalizar con la pareja mediante casarse por el civil y/o religioso
2. Mantener un flujo de dinero constante para superar los vaivenes económicos en base a:
2.1 Ahorro constante
2.2 Ingreso ganado
2.3 Ingreso pasivo
2.4 Mantener un ingreso que mantenga la economía familiar sana
3. Teniendo una economía solida estará satisfecho el techo, sustento, vestido, salud, economía familiar
4. Lo anterior da fortaleza para cualquier plan a futuro de éxito familiar
5. Fundado en valores como el respeto, el compromiso, la lealtad, la reciprocidad

Tengo que resaltar que intente desarrollar los caminos posibles para llegar a la meta en base a un objetivo deseado; no establecí tiempos de entrega de estos objetivos.
Necesito establecer los segmentos y etapas por cada actividad para hacerlo realidad. Por lo pronto está diseñado y no establecí los periodos y responsabilidades a las que me comprometo para desarrollar los apartados.
Evidentemente son varios planes simultáneos que deseo desarrollar.
Para el éxito de estos planes evidentemente bajarlo en:
Un plan o cronograma estableciendo segmentos, responsabilidades y tiempos de llegada a la meta , ejecutarlo y apegarse a dicho plan elaborado en papel.




sábado, 22 de agosto de 2009

BENCHMARKING definición, concepto, significado


Spendolini M.J (1992)"Un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones que son reconocidas como representantes de las mejores prácticas, con el propósito de realizar mejoras organizacionales"

Recuerdo a un maestro muy conocido que nos decía "copiar, copiar y superar", tomar en cuenta modelos a copiar, al mejor en su especialidad; observar como lo hace y posteriormente superarlo.

Spendolini, permite entender en su obra que el Benchmarking es un proceso de evaluación de información de la empresa sujeta a analisis; lo destacado no solo es el concepto sino la estructuración del plan y equipo de consultores para iniciar un Benchmarking, así como la atmósfera en base a la reciprocidad de recopilación de la información con las áreas clave de la organizacion investigada, y el beneficio para las empresas de conocer datos importantes y por lo tanto el resguardo del aspecto legal que debe cuidarse al iniciar o planear un proceso de evaluación de este tipo.
Te invito a www.logro.com.mx

domingo, 2 de agosto de 2009

CAROLINA HERRERA competencias laborales: Una competencia que le da mucho dinero.


"No sé coser ni un botón, soy una diseñadora que no sabe hacer un patrón o cualquier trabajo de costura que implique tomar una aguja. Sólo tengo la suerte de que Dios me dio el ojo para la moda"

Lo anterior de un articulo de Claudia Ramirez en la sección Kiosko del periodico mexicna El Universal, en la segunda página de su sección de espectaculos, acerca de Carolina Herrera.

Y yo que pensaba que era importante saber coser un botón o coser un pantalón roto por algún contratiempo que pudiese surgir.

Algunos hoteles llegan a obsequiarte una carterita con agujas e hilo de colores como negro, blanco, por si pasas un desaguisado con la ropa.

Bueno...hija de una familia acomodada de Caracas Venezuela, y persona que se codea con el glamur en Nueva York; como podemos saber es necesario saber "gestionar los talentos de los demás en una idea común, donde tengas beneficios importantes por hacer uso del "don de gentes".

Carolina Herrera tiene un gran talento; una competencia que le permite de sus diseños crear costura de alto impacto.