domingo 7 de junio de 2009
Motivación de logro
La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó
La motivación de poder
La motivación de logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.
Para mayor información:
Lic.Luis Fernando Pérez
Psicología Organizacional
Ciudad de México
web: www.logro.com.mx
mail: clientes@logro.com.mx
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jueves 7 de mayo de 2009
Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y la invitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizo un trabajo en equipo, el cual consitió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo habia compañeras muy guapas y carismaticas. Cuando ensayabamos junto con los demás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en un concierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedio?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.
"...el cómo y el porqué la conducta de un individuo afecta la conducta de otros".
La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.
Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectos de Auditorio y los Efectos de Coacción.
En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.
En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia de otros individuos también dedicados a la misma actividad.
Publicado por motivaciondelogro en 12:25 0 comentarios
domingo 3 de mayo de 2009
3 de mayor Domingo en Ciudad de México
Hoy domingo por la mañana fui a comprar el periodico El Universal como cada ocho dias.
En la sección de empleos, hay unas cuantas páginas dedicadas al tema. Una sección completa para varias secciones...el periodico el día de hoy muy delgado en papel.
La ciudad estuvo tranquila, libre de trafico, con un sol veraniego con ausencia de playa.
Dada la contingencia existente en la ciudad ha disminuido la gente que este fuera. En plaza universidad, solo el Sanborns estaba abierto, ah...y el Haggen Das (la tienda de helados), bueno, tambien la comida rapida "solo para llevar", pues ya no se puede comer en el área de comida rápida, solo puedes hacerlo en tu casa.
Las noticias radiales analizan las cosas y las desmenusan, pero agotan el tema. La misa via radio, no es lo mismo.
Los tapabocas son menos, pero si hay algunos cuantos que lo utilizan, entre ellos yo.
Por alli te dicen que es "una conspiración mundial", bueno, yo pienso que no es cierto, si lees la información desde diversos angulos pues te formas un criterio diferente.
Que los chinos se llevan a los mexicanos a cuarentena, que algunos países, entre ellos Cuba no permiten vuelos de México...de pronto surge la verdadera cara de los países que México a cobijado...
Aquí en México ves a Chinos, Japoneses, Argentinos con sus negocios por doquier.
Bueno...ya tendran su momento...
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viernes 1 de mayo de 2009
El tema de los Memes y la Influenza (gripe porcina)
El día de hoy aquí en la Ciudad de México, es un día inusual para mi. Me siento como el 1 de enero de cada año, donde los comercios en general están cerrados.
Hoy unicamente salí a una tienda de autoservicio, y se me hizo extraño que los carros del super te los daban con el uso de unos guantes de plastico transparente y una persona de la tienda limpiaba con un líquido el metal de donde se agarran y te los daba "sanitizados". Fué extraño para mi sorpresa entrar a la tienda como si entrara a una camara de refrigeración donde te piden que uses tapabocas o te cubras las manos debido a que hay alimentos congelados.
Hoy comienza una cuenta regresiva para regresar a la normalidad de "la vida cotidiana" antes del 6 de mayo.
¿Porqué recuerdo a los famosos Memes?
Porqué fué mi primer idea de tema de tesis a raiz de comprar un libro de una britanica llamada Susan Blackmore y me dió todo un panorama de estos virus culturales que existen en nuestro medio ambiente. Recuerdo las citas de "El gen egoista" de Richard Dawkins y toda la gama de información que existe en internet acerca de la cultura memetica.
Ah...recuerdo que mencionaban que los virus "mutan" y que los genes generan copias de si mismos con fidelidad y calidad.
Hoy aqué en México lo que hay es un virus que "muta" que cambia y es diferente.
En el caso del tema de los memes, su capacidad es una analogia de los genes, de ser una copia fiel de si mismo.
En este momento me saltó esta reflexión.
No puedo evitar decir que al salir a la calle existe cierta sensación de vacio social, como si todos fueramos una especie de Zoombies.
Espero que la contingencia termine pronto.
Bueno...me tocó vivir en la época de las bombas nucleares, la guerra bacteriológica, la era de los memes.
Ah...y ya no platique de la Influenza, una gripa agresiva de un virus "nuevo".
Prohibido estornudar sea por el polvo, o porque eres alergico a "algo"
Publicado por motivaciondelogro en 17:56 0 comentarios
Motivacion de Logro (The Achievement Motive)
Hoy 1 de mayo del 2009 doy inicio a este medio de comunicación mundial llamado Blog, dedicado a uno de los conceptos intrigantes de la psicología de la motivación humana: La Motivación de Logro
La llamada Motivación de logro, concepto creado por David Mclleland (20 may 1917-27 mar 1998), donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadas con la busqueda de la superación más alla de satisfactores económicos (dinero).
El blog de: http://mcclellandrrhh.blogspot.com/ describe que:
1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.
Algunas características de de la gente alta de N-Ach son:
La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las poco arriesgadas y a las de riesgo elevado.
Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.
McClelland cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados por altos desempeños.
Como menciona: http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaTresNecesidadesDeMcClelland
respecto a la motivación de logro:
"...las personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes características:
• Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad.
• Se fijan metas realistas.
• Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados.
• Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.
• Valoran más la competencia que la amistad.
Algunas públicaciones de David Mclleland son: http://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland
The Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Power: The Inner Experience (1975)
Human Motivation (1987)
"Optimism is the faith that leads to achievement. Nothing can be done without hope and confidence" Ralph Waldo Emerson
(El optimismo es la fe que dirige a el logro. Nada puede ser hecho sin la esperanza y la confianza)
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